よくあるご質問

応募・エントリー

Q.

未経験での応募は可能ですか？

A.

未経験の方の応募も大歓迎です。実際に、異業種から転職し、当社でエンジニアとして新しいキャリアをスタートさせた社員が多数活躍しています。なお、未経験の方の場合は、機械工学、電気電子工学、情報工学等の理工系の学科を履修されたご経験が必要です。

Q.

Web面接は対応していますか？

A.

一次面接はWebでの実施としております。遠方にお住まいの方やご就業中の方にもご参加いただきやすいよう、オンラインでの面接環境を整えております。

Q.

カジュアル面談は実施していますか？

A.

ご希望の方を対象にカジュアル面談を実施しております。面談では、会社の特徴や働き方についてざっくばらんにお話しさせていただき、ご不安やご不明点を解消できる場としてご利用いただけます。

Q.

選考の流れを教えてください。

A.

応募後まずは書類選考を実施させていただき、その後の面接を通じて採用の判断をさせていただきます。尚、ご希望される方には入社前に実際に就業する職場を見学していただける機会を設けています。
⇒詳しくは選考フローをご覧ください。

Q.

U・Iターン就職の支援はありますか？

A.

入社（就業）のために転居が必要となる方を対象に入社支度金制度をご用意しております。
現在居住する住居から就業先までの通勤時間が2時間以上要し、就業先の通勤圏40 分以内（距離としては概ね15Km 以内）に転居が必要な方が対象となります。詳しくは選考の際、採用担当者にご相談ください。

Q.

常用型派遣と登録型派遣の違いを教えてください。

A.

登録型派遣は、派遣契約期間中のみ当社との雇用契約が成立します。派遣契約期間が終了すると、当社との雇用契約も終了となります。当社では主にオフィス系職種の方々にご活躍いただいております。
常用型派遣は、当社の正社員として雇用されますので、派遣契約期間が終了しても当社との雇用契約は継続されます。一般的には、常用型派遣であっても派遣先企業は複数社経験することが多いですが、当社は基本的に派遣先の異動や転勤が発生しないことが特徴です。当社では主にエンジニアの方々にご活躍いただいております。

Q.

応募から内定までの期間はどれくらいですか？

A.

1ヶ月程度を想定しております。選考を急がれる場合は、できる限りご要望に沿えるよう調整いたしますので、応募や面接時にぜひご相談ください。

Q.

入社日の調整は可能ですか？

A.

ご入社日については、在職中の方であれば、内定後1～2ヵ月程度かかる場合が多いです。できる限りご要望に沿えるよう調整いたしますので、応募や面接時にぜひご相談ください。

Q.

勤務地や業務内容の希望は叶いますか？

A.

勤務地や業務内容はご希望を100％反映しております。選考を通してお伺いした希望をもとにご提案いたします。まずは一次面接にて要望をお聞かせください。また、希望者には職場見学を実施するなど、入社前に業務内容の詳細や職場環境をご確認いただける機会がございます。

常用型派遣（エンジニア）の働き方

Q.

転勤はありますか？

A.

原則として転勤はございません。当社の特徴は、様々な職場で経験を積む働き方ではなく、最初に配属された職場で安定して働きながら、専門スキルをじっくり磨ける点です。

Q.

エンジニア職の雇用形態について教えてください。

A.

正社員として雇用され、常用型派遣（無期雇用派遣）として派遣先企業で就業いただく形態です。正社員雇用のため賞与なども支給され、定年まで長期的にキャリアを築いていただくことができます。各種社会保険や福利厚生も完備していますのでご安心ください。

Q.

スキルアップできる環境ですか？

A.

派遣先にて先輩社員が必ず1名教育担当としてつき、入社時の理解度に応じた丁寧な指導を行います。仕事に慣れてくると、少しずつ任される業務の範囲が増えていき、より専門的かつ上流工程の業務に携わっていただける機会もございます。

Q.

どのような仕事に携われますか？

A.

機械・電気電子・情報などの分野の中から適性やご希望に合わせて、設計・開発、解析、品質管理業務などに携わっていただきます。生活に身近な家電から宇宙開発に至るまで、三菱電機グループの多岐に渡る事業分野が対象となりますので、詳しくは技術フィールドをご覧ください。

Q.

異動の希望は叶いますか？

A.

ご要望があれば社内で調整を行い可能な範囲で対応いたします。専任の営業担当者がしっかりとご相談をお受けしますので、安心してご希望をお伝えください。

登録型派遣（オフィス系）の働き方

Q.

就業開始までの流れを教えてください。

A.

ご希望されるお仕事へのご応募後、登録面接及び登録手続きを実施させていただきます。お仕事内容をご紹介させていただき、マッチングが成立した場合、当社との雇用契約を締結し、就業を開始していただきます。ご希望者には、入社前に職場見学を実施しておりますので、登録面接の際にご希望をお聞かせください。ご応募から就業開始までは、1～2ヶ月程度を想定しております。
また、登録手続きのみを実施するエントリーの受付も可能です。

Q.

働き方について教えてください。

A.

派遣契約期間中のみ当社との雇用契約が成立する登録型派遣（有期雇用派遣）での就業となります。お給料は時給制でのお支払いとなります。また、通勤手当は別途支給しております。
各種社会保険や福利厚生も完備していますのでご安心ください。

Q.

就業期間はどれくらいですか？

A.

派遣先企業との契約期間は3ヵ月から1年の期間内で締結する場合が多いですが、基本的には長期的にご就業いただきたいと考えております。ご本人と派遣先企業の双方が同意した場合には、契約を更新して継続勤務いただくことが可能です。尚、登録型派遣（有期雇用派遣）の場合、同じ職場で働ける期間は、最大3年までと労働者派遣法で定められています。当社では無期雇用への転換により、3年を超えてご就業いただけるケースもございますので、詳しくは登録面接の際、採用担当者にご相談ください。

Q.

服装の指定はありますか？

A.

会社指定の作業着を着用していただく場合がございますが、一部就業先ではオフィスカジュアルも可能です。

Q.

交通費は支給されますか？

A.

公共交通機関をご利用の場合、全額支給しております。マイカー通勤の場合は、通勤距離に応じて通勤費を支給しております。尚、マイカー通勤の可否に間しては就業先により異なりますので、詳しくは登録面接の際、採用担当者にご相談ください。

サポート体制

Q.

福利厚生について教えてください。

A.

グルメやレジャー、ショッピングなど140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」へ加入いただけます。
また、三菱電機健康保険組合への加入や全国の保養所の利用など、その他の福利厚生制度に関しては、福利厚生のページをご覧ください。

Q.

休暇制度について教えてください。

A.

休日は派遣先企業の就業カレンダーに準じますが、基本的に土日祝日はお休みとなります。年間休日数はおおむね125日程度です。年間休日に加えて計画年休として5日間付与しておりますので、年間130日以上の休暇取得が可能なケースが多いです。ゴールデンウィークや、夏季休暇、年末年始には長期連続休暇を取得できます。
また、有給休暇に関しては、入社日より付与され、初年度は入社時期に応じた日数が比例付与されます。2年度目以降は勤続年数に応じて段階的に付与日数が増え、最大20日間の休暇が付与されます。

Q.

教育体制について教えてください

A.

OJTでの教育に加え、三菱電機グループが提供する500種類を超えるe-Learningなど、豊富な研修プログラムをご利用いただけるため、専門スキルを着実に磨くことが可能です。

Q.

フォロー体制について教えてください。

A.

入社後は専任の営業担当者が就業をサポートさせていただきます。半年に一度の定期面談に加え、必要に応じて営業担当が職場を訪問させていただきます。お電話やメール、チャットでのご相談にも対応できますので、お困りごとがございましたら遠慮なく営業担当にご相談ください。

Q.

キャリア支援について教えてください。

A.

営業担当による日々のフォローに加え、外部講師を招いたキャリアコンサルティングを希望者に実施しています。ご自身の経験や強み、価値観を丁寧に整理しながら、今後のキャリアビジョンを描く良い機会となりますので、入社後は是非ご参加ください。
また、将来的に派遣先企業へ転籍する道もキャリアプランの一つとしてご検討いただけます。派遣先評価が基準となりますが、年間約20名の社員が転籍しています。

Q.

給与や昇給の仕組みについて教えてください。

A.

当社では、労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づき、労使協定方式を採用しています。この方式では、賃金を決定する際に、同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金以上の水準を確保することが義務付けられています。
昇給に関しては、各人の職務等級に基づき、総合的に査定を行い、昇給額を決定しています。

Q.

資格取得支援制度について教えてください。

A.

自己のキャリア形成等のため会社が取得奨励した社外資格を取得しようとする場合、合格時に受験料を全額費用補助しています。また、会社奨励資格のうち、業務への貢献度が高い資格又は取得の難易度が著しく高い資格の取得者について最大30万円の褒賞金を支給しています。

Q.

育児に関するサポートについて教えてください。

A.

育児中の社員の皆さまが安心して働き続けられるよう、産前産後休業および育児休業の取得はもちろん、復帰後も同じ職場で継続就業できるようサポートさせていただきます。お子さまの成長や事情に合わせて、短時間勤務制度等をご利用いただけますので、勤務時間の調整が必要な際は担当営業までお気軽にご相談ください。
また、男性の育児休業取得を積極的に推奨しており、対象となる社員の半数以上が育児休業を取得しています。

Q.

コンプライアンスに対する考え方について教えてください。

A.

三菱電機グループでは、2021年6月1日に、グループの役員・従業員一人ひとりが持つべき心構えとして、コンプライアンス・モットー“Always Act with Integrity”（いかなるときも「誠実さ」を貫く）を制定しました。
事業遂行に必要な各種法律や、三菱電機グループのコンプライアンスに対する考え方について、講習会、eラーニング、マニュアル配布など様々なツールによって浸透を図っています。
その他、プライバシーマーク取得など当社の取り組みに関しては、ダイヤモンドパーソネルの取り組みをご覧ください。