ご紹介した人材をお客様で面接など採用試験を実施し、採用が確定したらお客様と本人との間での雇用契約を締結いただく方法です。

ご紹介してから、最終的に採用を決定されるまでの間に当社からの派遣で、実際の業務に就労させて能力、適正を見究めていただく方法です。派遣期間は法令に基づき6ヶ月以内ですが、アンマッチングをリスクを避けるための方法として効果的です。勿論、派遣期間中は、当社との雇用契約を結んでいますので、所定の派遣料を紹介料とは別にいただきます。
人材の採用には、採用関連業務、求人広告など多くの費用が掛かるだけではなく、アンマッチングなどのリスクもあります。
お客さまの「人材戦略の達成」、「業務効率の改善」、「人材リスクの回避」などを同時に実現する有効な方法として、是非ご検討下さい。