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人と企業をつなぎ、未来をひらく。ダイヤモンドブログ スタート。

働く人の声が、企業の力になる。
ダイヤモンドパーソネルの現場から、等身大のストーリーをお届けします。

ダイヤモンドブログとは?

このたび、ダイヤモンドパーソネルのコーポレートサイト内に新たなコンテンツとして「ダイヤモンドブログ」をスタートいたしました。
私たちはこれまで、人と企業をつなぐ人材サービスを通じて、多くの方々のキャリアや働き方を支援してきました。その中で培ってきた経験や知見を、より多くの皆さまにお届けしたい――そんな想いから、ブログというかたちで発信を始めます。

このブログは、求職者や企業のご担当者さまだけに向けたものではありません。
当社で活躍する社員の皆さまにとっても「安心して働き続けられるヒント」や「役立つ情報」を受け取れる場であり、自社の取り組みや価値観をあらためて共有し合える“インナーコミュニケーション”の役割も持っています。

単なるお知らせにとどまらず、日々の仕事やキャリアに役立つ情報、そして人材業界のリアルな声を「読み物」として楽しんでいただける場を目指していきます。

 

 

 

ダイヤモンドブログ誕生

誕生のきっかけはコーポレートサイトリニューアル

このブログが誕生したきっかけは、コーポレートサイトのリニューアルプロジェクトです。
プロジェクトを進める中で、私たちは今まで知らなかった新たな気づきに出会いました。
企業情報を整えるだけのリニューアルでは、想いは届かない。そこで私たちは、日々の現場から生まれる“リアルな声”を、もっと生きたかたちで届ける場を作ろうと考えました。そこでホームページ制作会社様と試行錯誤してこの“ダイヤモンドブログ”が誕生しました。

“人”を中心に据えた発信の場として

ダイヤモンドパーソネルの原点は、“人”です。働く人、採用する人、そして支える人——そのすべてが企業を動かしています。これまで社外に発信される情報は、どうしても「サービス」や「制度」といった形式的なものが中心でした。しかし、実際の現場には、社員それぞれの努力や成長、挑戦、チームで乗り越えた瞬間など、人の物語があふれています。
このブログは、そうした“人の営み”を可視化する場所として誕生しました。表面的なニュースではなく、想いと行動の裏側にあるストーリーを伝えるメディアでありたいと考えています。


社外だけでなく、社内にも届くメディアへ

「発信する」という行為は、社外に向けた広報だけではありません。
このブログは、求職者の方々に「安心して働けるヒント」や「成長への気づき」を届ける場であると同時に、社員同士が互いの仕事や考えを知り、誇りを共有する“インナーコミュニケーションの場”でもあります。

社外と社内、両方向に“届くメディア”として、ダイヤモンドパーソネルという組織の「体温」や「息づかい」を感じてもらえる存在を目指しています。

つながりを未来へ

「人と企業をつなぐ」——これは私たちの使命であり、変わらない原点です。
しかし、その“つながり”を持続的で豊かなものにするためには、お互いを理解し、共感し、学び合う「言葉の橋」が必要だと感じています。

ダイヤモンドブログは、その橋を築くための第一歩です。
ここから生まれる言葉やストーリーが、誰かの挑戦や働く勇気を後押しするきっかけになることを願っています。

こんな人に読んでほしい!

これから新しいキャリアに挑戦したい方
例:転職を考え始めた20〜30代の方、働き方の選択肢を広げたい方、スキルアップや資格取得を通じて次のステップに進みたい方

・採用や人材活用を担当する企業の人事・経営層の方
例:人材の確保に悩んでいる企業、柔軟な人材活用で組織の可能性を広げたいと考えている方

・人材業界や働き方のトレンドに関心がある方
例:多様な働き方の事例を知りたい方、法改正や労働市場の動向に興味がある方

・ダイヤモンドパーソネルの社員・関係者の方
例:社内外の取り組みを知りたいメンバー、自社の価値観や事例をあらためて理解したい方

どなたにとっても「次の一歩」を考えるヒントや気づきを得られる場にしていきたいと思っています。

ブログで紹介するのはこんなこと

ダイヤモンドブログでは、人と企業をつなぐ立場だからこそ発信できる「リアルで役立つ情報」を幅広くご紹介していきます。

キャリア形成・働き方のヒント
例:キャリアパス・ステップアップの事例、多様な働き方の実例紹介

・転職活動・就職活動に役立つノウハウ
例:面接でよく聞かれる質問と回答の評価ポイント、採用担当による選考のチェックポイント解説、魅力的な自己PRや面接のエピソード集

・ダイヤモンドパーソネルの取り組みや現場の声
例:実際に活躍している派遣スタッフのインタビュー、担当営業が語る「人材マッチングの裏側」、制度やサポートの取組み事例

・人材業界のトレンド解説
例:人材市場の動向、AIやDXによる働き方の変化、法改正と派遣業界の動向

・社内カルチャーや人に焦点をあてた記事
例:社内イベントや研修の様子、社員の一日を追ったレポート、働く人のキャリア観をテーマにした座談会記事、テーマに沿って社員の声を集めるコラム

堅苦しいレポートではなく、読者が「明日から使えるヒント」や「ちょっと前向きになれる視点」を持ち帰れるように構成していきます。

 

次回予告

次回のダイヤモンドブログは、社内の“リアルな現場”を訪ねる新シリーズ「事業所探訪」。
日々の業務の裏側や社員たちのこだわりを深掘りし、ダイヤモンドパーソネルの“人を軸にした組織文化”をお伝えします。

 

第1回は『本社・東日本支社』編。

 

“当たり前の毎日”の中にこそ、会社の本質がある。 そんな瞬間を一緒に覗いてみませんか?
お楽しみに!

裏方大苦戦!ここだけの制作秘話

全面リニューアルを果たした当サイト。企画立案から実に1年の月日を経て完成となりました。

そのきっかけはちらほら聞かれるようになった若手社員の声。「デザインも一部の情報も古すぎません…?」「見たいところにたどり着かず迷子になる」それもそのはず、旧サイトは2018年に作成されて以来手つかずのまま。会社の体制や時代も変わる中、取り残されたコーポレートサイトは、今のダイヤモンドパーソネルにはそぐわないものになっていました。

 

会社の情報や魅力をより見やすく発信し、採用戦略を推進する。そうした目的のためプロジェクトが発足したものの前途多難。当時を知る者もいないなか着任したメンバーは全員“初心者”で、「リニューアルは何から始めれば…?」と業者選定の仕方もわからない手探りのスタートでした。

 

旧サイトの見直しから始まり、テキストの再構成や新ページの企画、幾度とない構成やデザインの修正、インタビューの実施や写真撮影など…制作会社様を筆頭に、社員の皆さんと多くの方の協力を得て完成しました。

 

公開までの過程はさまざまな制約に加え確認事項や細かな調整もあり、思うように進まないこともありました。しかし多くの時間を費やしたからこそ、まさに制作チームの汗と涙と苦労とこだわりがつまりに詰まったサイトになったと胸を張れます。このサイトを見れば、ダイヤモンドパーソネルをより深く知っていただけるはずです。今後の運用にもご期待ください。

 


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